به گزارش پایگاه خبری پزشکان و قانون (پالنا)، علیرضا زالی در دیدار با فتیه گولن گدیک و پاسکال زورن توضیحاتی در خصوص سیستم بهداشت و درمان و دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور ارائه کرد.

وی با اشاره به ادغام خدمات بهداشتی و درمانی در فعالیت‌های آموزشی و درمانی و فرصت‌های نوین ایجاد شده در این راستا اظهار کرد: دانشگاه در حوزه پژوهش، تحقیقات کاربردی، ارتقای شاخص‌های بهداشتی، استقرار نظام شبکه و مراقبت‌های اولیه و تجربه مقابله با کرونا دستاوردهای قابل توجهی داشته است.  

رییس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در خصوص چالش کمبود نیروی انسانی در نظام سلامت گفت: گسترش فرهنگ خودمراقبتی که در سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری به آن اشاره شده در کنار ارتقای سطح سواد سلامت مردم می‌تواند نقش موثری برای جبران کمبود نیروی انسانی در حوزه سلامت ایفا کند.

زالی ادامه داد: توسعه فعالیت‌های تیمی با مشارکت کنشگران حوزه سلامت، افزایش سطح سواد عمومی مردم به ویژه در شرایط کنونی که بیماری‌های غیرواگیر شیوع بیشتری پیدا کرده و استفاده از فناوری‌های نوین و تله مدیسین در زمینه بیماریابی و ارائه مشاوره‌های پزشکی می‌تواند در رفع کمبود نیروی انسانی تاثیر بسزایی داشته باشد.

وی اضافه کرد: برنامه‌ریزی برای تربیت نیروی انسانی در حوزه سلامت کشور بر اساس یک استراتژی، جمع آوری شواهد کافی، نگاه آینده نگرانه، تبیین نیازهای واقعی حوزه سلامت در تناسب با پارامترهای موثر مورد تاکید نمایندگان سازمان بهداشت جهانی قرار گرفت.  

رییس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در خصوص راه حل‌های ارائه شده در این جلسه برای مقابله با چالش کمبود نیروی متخصص در مناطق محروم اضافه کرد: بهترین مدل پیشنهاد شده مدلی بود که مقام معظم رهبری در دیدار با جمعی از پرستاران به آن تاکید داشت. بر اساس این مدل بازتوزیع عادلانه پزشک متخصص در کشور به کمک تعریف بسته‌های تسهیلاتی حقوقی، قانونی، رفاهی و معیشتی باید صورت گیرد، ایجاد شبکه‌های اقماری میان دانشگاه‌های علوم پزشکی بزرگ کشور و مناطق محروم، راه حل دیگری بود که در این جلسه مطرح شد که با توجه به گسترش پزشکی از راه دور این امکان وجود دارد.

زالی بر اهمیت بومی گزینی، گسترش فضای آموزشی و تامین اعضای هیئت علمی کافی در مناطق محروم بر اساس نقشه آمایش علوم پزشکی برای رفع چالش‌های نیروی انسانی تاکید کرد، بر اساس افق چشم انداز ۱۴۰۴، یکی از پارامترهای مدل سازی، تخمین نیروی انسانی نسبت به جمعیت است که البته نیاز به تعریف پارامترهای دیگر نظیر پراکندگی جمعیت، نوع آمایش بیماری‌ها و زیست بوم هر منطقه دارد که مورد توجه سایر کشورها نیز خواهد بود.

وی در پایان چگالی حضور پزشکان در مناطق محروم را پایین دانست و افزود: طبق فرمایشات مقام معظم رهبری در کشور فارغ از کمبود پزشک، توزیع عادلانه متخصص در مناطق محروم باید در دستور کار قرار گیرد.
 
در ادامه گولن گدیک هماهنگ کننده توسعه نیروی کار سلامت از دفتر مدیترانه شرقی سازمان بهداشت جهانی نیز در حاشیه این دیدار گفت: سازمان بهداشت جهانی سال جاری میلادی را به دلیل اهمیت فعالیت‌های کادر بهداشت و درمان در بحران کرونا، سال نیروی انسانی سلامت نامگذاری کرده است، با توجه به شاخص‌های سلامت تعریف شده در افق ۱۴۰۴ ایران، بحث نیروی انسانی سلامت از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. همچنین خدمت رسانی سلامت باید در قالب کار تیمی صورت گیرد.

به گزارش ایرنا در پایان پاسکال زورن هماهنگ کننده توسعه نیروی کار سلامت از دفتر ستادی سازمان بهداشت جهانی نیز در این دیدار گفت: موضوع توزیع و باز توزیع نیروی انسانی سلامت در تمام کشورها مطرح است و سازمان بهداشت جهانی به عنوان یک آژانس تخصصی، راهنمای نگهداری نیروی انسانی را تدوین و منتشر کرده است و باید تحلیل درستی متناسب با هر منطقه از این راهنما انجام شود، کادر بهداشت و درمان باید به صورت تیم، خدمت ارائه دهند و این فرآیند خدمت رسانی باید پایش و ارزشیابی شود تا به سیستم اطلاعاتی بهداشت دسترسی پیدا کنیم.