به گزارش پایگاه خبری پزشکان و قانون (پالنا)، بهروز رحیمی در دوره آموزشی برنامه ارتقای بهره‌وری وزارت بهداشت و سازمان‌های وابسته، در دیدار با مدیران تحول اداری دانشگاه‌های علوم پزشکی سراسر کشور، با بیان اینکه نظام سلامت یکی از نظام‌های مهم و بهره‌ور در کشور است گفت: در نظام مقدس جمهوری اسلامی، نظام سلامت با توجه به عملکرد خود در 40 سال اخیر و موفقیت‌هایی که در حوزه‌های مختلف علوم پزشکی، تولید، فناوری و تحقیقات کسب کرده، یکی از نظام‌هایی بوده است که بهره‌وری در آن کاملا مشهود است.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با اشاره به اهمیت حذف بروکراسی‌های معیوب اداری در سازمان‌ها گفت: یکی از اقداماتی که می‌تواند سازمان را به سمت تعالی و بهره ‌وری هدایت کند، حذف بروکراسی معیوب اداری از سازمان است که باید مدیران تحول اداری به این مهم توجه ویژه‌ای داشته باشند، بروکراسی معیوب اداری، کارکنان و ارباب ‌رجوع را خسته می ‌کند و چابکی و چالاکی سازمان را از بین می‌برد و باعث می‌شود بی‌انگیزگی در همه ابعاد مختلف سازمان نهادینه شود.

وی با تاکید بر اینکه تغییر و تحول لازمه هر سازمانی است تصریح کرد: ایده‌های نو و تغییر در فرآیندهای معیوب اداری و سازمانی آنقدر جای کار و برنامه‌ریزی دارد که می ‌توان گفت تغییر در ساختار سازمانی و تحول هرگز به انتهای خود نمی‌رسد، نیروی انسانی یک منبع استراتژیک در علم مدیریت است، توجه به بهره وری نیروی انسانی نقش موثری در افزایش کارایی سازمان دارد که شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی باید مورد توجه مدیران تحول اداری باشد.

به گزارش ایسنا رحیمی در پایان تاکید کرد: مدیران با افزایش بهره وری در سازمان های خود می توانند راه رسیدن به اهداف سازمانی و توسعه و پیشرفت کشور را هموار کنند که در این مسیر باید مولفه های تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی شود، نظام آموزشی در وزارت بهداشت رکنی اساسی و محور اصلی توسعه است، بخش اعظم موفقیت های نظام سلامت مرهون نظام آموزشی کامل و جامعی است که در این حوزه وجود دارد، رسیدن به اهداف بزرگ با بهره‌ گیری از برنامه ‌ریزی و مشارکت جمعی و اعتقاد و باورپذیری عمومی به‌ راحتی قابل ‌دستیابی است که اقدامات بزرگی مانند تزریق 150 میلیون دوز واکسن در جریان مقابله با کرونا در کشور از آن جمله است.