به گزارش پایگاه خبری پزشکان و قانون (پالنا)، محمد شریفی مقدم در خصوص وضعیت پرستاران و علت نارضایتی و استعفای برخی از آنها گفت: نارضایتی پرستاران عوامل مختلفی دارد، مهمترین علت به عدم تناسب فعالیت با حقوق دریافتی برمی گردد. پرستاران پایین‌ترین حقوق را در سطح کارکنان دولت دارند. حدود ۴۰ درصد از پرستاران قراردادهای موقت دارند که مشمول قانون کار می‌شوند و دریافتی آن‌ها بین ۱۰ تا ۱۲ میلیون تومان است.

دبیرکل خانه پرستار ایران گفت: نداشتن امنیت شغلی برای پرستاران نیز موجب نارضایتی آنان شده است، به خصوص در برابر بیماری‌هایی که جانشان را به خطر می‌اندازد. یک جنبه دیگر نداشتن امنیت شغلی پرستاران، بستن قراردادهای چندماهه و موقتی بیمارستان‌ها با آنهاست که ممکن است با اعتراض پرستار همین قرار داد هم لغو کنند.

وی بی‌عدالتی و اجحاف در حق پرستاران را نیز از عوامل نارضایتی آنها برشمرد و افزود: بی‌عدالتی فقط در زمینه مالی و حقوق دریافتی نیست. آنچه مهم است، این است که فعالیت پزشک، جراح، تکنیسین و پرستار در مواجهه با بیماران را طبقه‌بندی نکنیم و تبعیض همه جانبه برای آن‌ها قائل نباشیم.

دبیر کل خانه پرستاران ایران در خصوص راه حل جبران کمبود تعداد پرستار گفت: اجرای قوانینی که از قبل وضع شده بود کمبود تعداد پرستاران را جبران می‌کند، براساس قانون تعرفه گذاری خدمات پزشکی تعرفه دارد که مبنای پرداخت بیمه‌ها است که البته این قانون به شکل مطلوب اجرایی نمی‌شود.

شریفی مقدم در خصوص شاخص "نسبت پرستار به جمعیت" نسبت به استاندارد جهانی گفت: در کشورهای توسعه یافته اروپایی به ازای هر هزار نفر جمعیت ده پرستار دارند. روز به روز این تعداد را نیز افزایش می‌دهند و پرستار حتی از کشور ما جذب می‌کنند. در کشور ما طبق آخرین آمار به ازای هر هزار نفر حدود ۱.۷ پرستار داریم.