به گزارش پایگاه خبری پزشکان و قانون، معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با تغییر رویکرد از حسابداری نقدی به حسابداری تعهدی از سال 1384، تشکیل سازمان بیمه خدمات درمانی سازمان بیمه سلامت از سال ۱۳۹۱ و شورای بیمه سلامت در سال ۱۳۷۴،تهیه حساب های ملی سلامت ایران توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، مرکز آمار ایران از سال ۱۳۸۰،استقرار سیستم بهای تمام شده در سال 1388، تعیین حق بیمه خانوار متناسب با سطح درامد 1389، بودجه بندی نوین به عنوان ابزار مناسب برنامه ریزی و کنترل کارا 1389-1390، مدیریت هزینه و بهره وری در سال 1391 اقدامات موثری در بخش بودجه انجام داده است.

همچنین می توان به توسعه و بهسازی انبارهای دارویی و ساخت بزرگترین سردخانه زنجیره سرد واکسن کشور، ساخت رصدخانه سلامت ایرانیان  که این رصدخانه با هدف بهره گیری از فناوری‌های جدید، شاخص‌های سلامت کشور رصد شده و برای پیشگیری از تبعات بیماری‌ها و نقائص بهداشتی، تامین و توزیع 80 دستگاه یونیت سیار دندانپزشکی برای اولین بار در کشور، توسعه و نهادینه سازی ورزش و نشاط در میان کارکنان همچون برگزاری المپیادها و مسابقات ورزشی مختلف، تشکیل کمیته و هیات های ورزشی به عنوان اقدامات معاونت توسعه مدیریت و منابع در بخش  پشتیبانی و رفاهی اشاره کرد.

براساس این گزارش فعالیت ها و اقدامات این معاونت در بخش رفاهی و پشتیبانی با طراحی و استقرار سامانه جامع ثبت و پیگیری مکاتبات مردمی وزارت بهداشت در جهت تکریم ارباب رجوع و تسهیل در ارسال و پیگیری نامه ها توسط مردم، واگذاری خدمات عمومی به بخش های غیر دولتی در راستای افزایش مشارکت و اعتماد به بخش خصوصی با هدف افزایش کیفیت خدمات عمومی ارائه شده به مردم، واگذاری فعالیت ها و امور ستادی به واحدهای متناظر دانشگاهی و تلاش در جهت توانمند سازی این حوزه ها  و تدوین برنامه ها و انجام اقدامات مختلف در راستای بهینه سازی مصرف انرژی و اجرای پروژه مدیریت سبز و استقرار سیستم مدیریت شرایط اضطراری و بحران در سطح ستاد مرکزی و دانشگاه های علوم پزشکی کشور ادامه داشته است.

با تلاش و همت معاونت توسعه مدیریت و منابع خرید و توزیع آمبولانس خریداری شده در بخش فعالیت های پشتیبانی و رفاهی در 10 ساله اخیر رشد 89 در صدی داشته است و از 850 آمبولانس در سال 77 به ۷ هزار آمبولانس در سال 97 رسیده است. همچنین تا سال 97، 10 آمبولانس هوایی،7 آمبولانس دریایی، 84 اتوبوس آمبولانس به ناوگان اورژانس افزوده شده است .

براساس این گزارش، معاونت توسعه مدیریت و منابع در بخش تامین منابع انسانی نیز نسبت به راه اندازی و استقرار سامانه های مختلف در راستای دسترسی آنلاین به اطلاعات از سال ۱۳۸۴ اقدام کرده است که منجر به حذف مکاتبات اداری، افزایش رضایت مندی کارکنان و پیاده سازی نرم افزارهای بانک جامع اطلاعات منابع انسانی و استاندارد سازی اقلام اطلاعاتی در دانشگاه های علوم پزشکی کشور، امور پرسنلی، برنامه ریزی نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد کارکنان، جامع نقل و انتقالات کارمندان، سیستم مدیریت یکپارچه (متمرکز) طرح مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان و پیام آوران بهداشت، آموزش و توانمندسازی منابع انسانی، گواهی اشتغال به کار، تجمیع اطلاعات نیروهای شرکتی شده است.

این معاونت با برنامه ریزی گسترده موفق به تامین نیروی مورد نیاز دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور بویژه مراکز جدیدالاحداث و توسعه یافته، واگذاري امور اجرایي مربوط به قانون خدمت پزشکان و پيراپزشکان به دانشگاه هاي علوم پزشکي کشور از خرداد 83 در راستای استقلال دانشگاه ها و اجراي سياست هاي عدم تمرکز و افزايش رضايتمندي مراجعين و مشمولين در سال های پس از پیروزی انقلاب شده است.
توسعه، توانمندسازی و امور مرتبط با تحقیق و توسعه حوزه منابع انسانی از جمله فعالیت های این معاونت بوده است که در این زمینه  می توان به کسب تقدیرنامه سه ستاره جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه در جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی در سال 1395، شرکت در جایزه تعالی منابع انسانی و کسب تقدیر نامه چهار ستاره از انجمن منابع انسانی ایران در سال  1396، کسب جایزه تجربه برتر آموزش و توسعه کارکنان در پنجمین کنفرانس آموزش و توسعه سرمایه انسانی با عنوان "از نیازسنجی تا ارزیابی اثربخشی دوره آموزش کشوری قوانین و مقررات استخدامی ویژه کارشناس منابع انسانی نظام سلامت کشور" در سال 1396، تهیه، تدوین و چاپ مقالات علمی حوزه منابع انسانی در مجلات معتبر ملی و بین المللی اشاره کرد.

این معاونت در بخش تحقیقات و مطالعات منابع انسانی سلامت نیز اقدام به تهیه بانک اطلاعات گروه های پزشکی، تدوین سند تقاضای وزارت بهداشت و سیاست های و چالش های منابع انسانی براساس مدل AAAQ، تهیه بانک طرح های پژوهشی انجام شده در دانشگاه های علوم پزشکی کشور در زمینه منابع انسانی، تدوین گزارش مدارک و آموزش های مورد نیاز پست های مدیریتی در سطوح مختلف، فراخوان اولویت های پژوهشی و بررسی بیش از ۷۰ عنوان پروپوزال، تهیه اطلس توزیع پزشکان متخصص کشور، مصوب نمودن سند عرضه و تقاضا منابع انسانی درخصوص رشته های پزشک عمومی و متخصص، دندانپزشک، داروساز، پرستار و ماما و تصویب آن در شورای گسترش، بررسی راهکارهای بهبود وضعیت توزیع و ماندگاری پزشکان عمومی و متخصص در کشور و زمینه سازی تقویت توانمندی های پژوهشی کارشناسان ستادی از طریق تدوین بانک اطلاعات اساتید حوزه های مختلف پژوهش منابع انسانی، انتخاب چارچوب مناسب توسعه توانمندی های پژوهشگران کرده است.

توسعه مدیریت و تحول اداری بخش دیگری از اقدامات معاونت توسعه مدیریت و منابع است که از جمله می توان به در این زمینه به ادغام سازمان های منطقه ای بهداشت و درمان  با دانشگاه های علوم پزشکی در سال 1371، تدوین استاندارد نیروی انسانی و تشکیلات بیمارستان ها پس از 26 سال، طراحی  و راه اندازی سامانه تحت وب ساختار و تشکیلات، نيازسنجي آموزشي براي مديران بخش بهداشت و درمان در سال 1383 و تهیه 27 بسته آموزشي، اعزام کارشناسان و مدیران به دوره های بلندمدت و کوتاه مدت مديريت خدمات بهداشتی بين المللی به کشورهای آلمان، سوئد، هلند، هند و استرالیا در قالب پروژه همکاری با بانک جهانی در سال های 1380 تا 1386، طراحی و اجرای دوره های پودمانی Mini-MBA مديريت بيمارستاني برای مدیران بیمارستان های دولتی کشور 1389 -1388 ، طراحی و اجرای دوره های پودمانی MPA مديريت نظام سلامت برای مدیران اجرایی ستادی و دانشگاهی در سال1391 -1390 و اجرای پروژه توانمندسازی مدیران بیمارستانی در راستای اجرای طرح تحول نظام سلامت 1393-1396، راه اندازی موسسه عالی توسعه و تربیت مدیران نظام سلامت 1397، بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل متناسب با پیشرفت ها و نیازهای سازمانی  و استفاده از دانش آموختگان جدید رشته های علوم پزشکی در حوزه های تخصصی اشاره کرد.

براساس این گزارش، طرح تکمیل21.333 تخت بیمارستانی در 400 پروژه، طرح تکمیل 8.852 پروژه بهداشتی، طرح بهسازي و ساماندهي288 پروژه بلوك زايماني شامل 1.916 تخت، طرح ساماندهی و بهسازي 111 پروژه اورژانس بیمارستانی شامل 2400 تخت، اجرای پروژه 240  کلینیک ویژه، پروژه اجرای ساخت 112 مرکز سرطان شامل 522 تخت، طرح تکمیل ظرفیت 370 بخش مراقبتهای ویژه شامل 2468 تخت، پروژه اجرای 20 سلامتکده طب سنتی، اجرای طرح هتلینگ در  570 بیمارستان کشور و استقرار نظام نوین سیستم نگهداشت CMMS در بیش از 600 بیمارستان و پردیس دانشگاهی از جمله اقدامات موثر معاونت توسعه مدیریت و منابع در سالل های پس از پیروزی انقلاب اسلامی در زمینه منابع فیزیکی و امور عمرانی بوده است.