شیوه انتصاب مدیران در دانشگاههای علوم پزشکی کشور تغییر می کند.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: گام مهمی در راستای حرکت به سمت نظام شایسته سالاری با استقرار کانون ارزیابی شایستگی مدیران حرفه ای در این وزارتخانه برداشته شده و به زودی، شیوه انتصاب مدیران در دانشگاه های علوم پزشکی کشور تغییر می کند.
به گزارش پایگاه خبری پزشکان و قانون (پالنا)، سید کامل تقوی نژاد، در همایش مدیران توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه های و دانشکده های علوم پزشکی کشور که در سالن همایش های رازی دانشگاه علوم پزشکی ایران برگزار شد، افزود: نقش مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری در دانشگاه ها، نقشی برجسته و تاثیرگذار است که می تواند زمینه تعالی و رشد سازمان را مهیا نماید.
وی افزود: منطقی سازی ابعاد سازمانی، باز مهندسی ساختار سازمان در ستاد وزارت بهداشت و دانشگاه های علوم پزشکی کشور از مهم ترین ماموریت هایی است که این مرکز باید با دقت و سرعت انجام دهد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت ارزان سازی فعالیت ها و خدمات را از دیگر برنامه هایی دانست که باید مورد توجه قرار گیرد و ادامه داد: برای تبدیل شدن به سازمانی پیش رو، خلاق و سازنده، باید ساختارهای اداری، مجددا و با دقت لازم بررسی و مرور عمیق کارشناسی صورت گیرد و آن چه را که شایسته نظام اداری مطلوب حوزه سلامت است، طراحی و پیاده سازی شود.
تقوی نژاد استفاده دقیق و مطلوب از فناوری های نوین را مورد تاکید قرار داد و گفت: استفاده از روش های مختلف علمی و فناوری باید کارآیی خدمت در حوزه سلامت را افزایش دهد، بهره وری نظام سلامت یک تکلیف قانونی است، با مدیریت بهینه و صحیح در امور اداری و اجرای درست چرخه مدیریت، می توان صرفه جویی قابل توجهی را در منابع دانشگاه ها شاهد باشیم.
وی رعایت حقوق همکاران را به مدیران توسعه مدیریت و تحول اداری یادآور شد و تاکید کرد: رضایتمندی مردم و همکاران از سیاست های اصلی وزیر بهداشت است و تاکید وزیر بهداشت، افزایش حداکثری رضایت مردم از خدمات دهندگان سلامت است.
به گزارش وبدا معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در پایان اضافه کرد: رضایتمندی مردم، هنگامی حاصل می شود که همکاران ما در وزارت بهداشت راضی باشند و باید برای افزایش رضایت مندی آنها تلاش و برنامه ریزی بیشتری صورت گیرد.
در پایان این مراسم از دانشگاه های علوم پزشکی که رتبه برتر استانی را در جشنواره شهید رجایی کسب کردند، تجلیل شد.
وی افزود: منطقی سازی ابعاد سازمانی، باز مهندسی ساختار سازمان در ستاد وزارت بهداشت و دانشگاه های علوم پزشکی کشور از مهم ترین ماموریت هایی است که این مرکز باید با دقت و سرعت انجام دهد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت ارزان سازی فعالیت ها و خدمات را از دیگر برنامه هایی دانست که باید مورد توجه قرار گیرد و ادامه داد: برای تبدیل شدن به سازمانی پیش رو، خلاق و سازنده، باید ساختارهای اداری، مجددا و با دقت لازم بررسی و مرور عمیق کارشناسی صورت گیرد و آن چه را که شایسته نظام اداری مطلوب حوزه سلامت است، طراحی و پیاده سازی شود.
تقوی نژاد استفاده دقیق و مطلوب از فناوری های نوین را مورد تاکید قرار داد و گفت: استفاده از روش های مختلف علمی و فناوری باید کارآیی خدمت در حوزه سلامت را افزایش دهد، بهره وری نظام سلامت یک تکلیف قانونی است، با مدیریت بهینه و صحیح در امور اداری و اجرای درست چرخه مدیریت، می توان صرفه جویی قابل توجهی را در منابع دانشگاه ها شاهد باشیم.
وی رعایت حقوق همکاران را به مدیران توسعه مدیریت و تحول اداری یادآور شد و تاکید کرد: رضایتمندی مردم و همکاران از سیاست های اصلی وزیر بهداشت است و تاکید وزیر بهداشت، افزایش حداکثری رضایت مردم از خدمات دهندگان سلامت است.
به گزارش وبدا معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در پایان اضافه کرد: رضایتمندی مردم، هنگامی حاصل می شود که همکاران ما در وزارت بهداشت راضی باشند و باید برای افزایش رضایت مندی آنها تلاش و برنامه ریزی بیشتری صورت گیرد.
در پایان این مراسم از دانشگاه های علوم پزشکی که رتبه برتر استانی را در جشنواره شهید رجایی کسب کردند، تجلیل شد.
پایان پیام/
نظر خود را بنویسید
2 نظر
ناشناس
۱۶ شهریور ۱۳۹۸ - ۱۷:۵۳
بسیار پیشنهاد عالی ای است .چون هیت علمی ها اصلا وقت ندارن امورات اداری را انجام بدن و در نتیجه بسیاری از تصمیمات انها اشتباه میباشد .
دکتر احمدی
۱۴ شهریور ۱۳۹۸ - ۲۱:۴۲
بنام خدا فعلا که در دانشگاهها هیئت علمی سالاریه، کسی هیئت علمی نباشد، هر چقدر هم شایسته باشد، هیچ ارزشی برای تجربه و توانائیش قائل نمیشوند. نکته تاسف بار دیگر اینه که یک جراح بسیار ماهر فوق تخصصی که فقط برای اتاق عمل یا کلینیک و خدمت به بیماران تربیت شده و نه دیگر هیچ، میشود مدیر اجرایی بسیار بالای دانشگاه، هم مردم از خدماتش محروم میشوند، هم خودش نمیواند وظیفه اش را بدرستی انجام دهد، لذا از اون طرف هم به مملکت ضربه میزند. تازه خودش هم از نظر درآمدی آسیب میبیند. چرا نباید یک دکترای مدیریت با تجربه بشود ریس دانشگاه؟؟! چرا نباید یک نفر با تجربه اما غیر هیئت علمی نشود مدیر یا معاون دانشگاه؟؟