به گزارش پایگاه خبری پزشکان و قانون (پالنا)، بهروز رحیمی در دیدار با مسئولین استان و هیات ‌رئیسه دانشگاه علوم پزشکی قم گفت: اتمام ۲ هزار پروژه بهداشتی را تا پایان سال در دستور کار داریم و اعتقاد داریم پروژه‌های عمرانی نیمه‌ تمام حوزه بهداشت نباید بر زمین بماند، بلکه با تکمیل هرچه سریع‌تر آن باید دغدغه مردم را مرتفع و نیازهای آن‌ها در حوزه بهداشت را برطرف کنیم.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت ادامه داد: در تلاشیم که فرمایشات مقام معظم رهبری در خصوص ارتقای حوزه بهداشت و نظام شبکه حتما انجام‌ شود و امیدواریم که با حمایت دولت منابع مناسبی برای آن تأمین شود و انتظار داریم که نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی در اختصاص مالیات دخانیات به حوزه سلامت در بودجه سال ۱۴۰۲ اقدامات لازم را انجام دهند.

وی ضمن اشاره به این‌که استراتژی و تمرکز وزارت بهداشت به حوزه بهداشت است خاطرنشان کرد: نظام توزیع نیروی طرح در حوزه پزشکی، بهداشت‌محور است، ملاک استخدام در وزارت بهداشت پست‌های سازمانی خالی نیست بلکه ملاک نیاز واقعی استان‌ها و حوزه‌های مختلف است و وزارت بهداشت با تعدیل نیرو در هر شکلی مخالف است.

رحیمی از طرح پیشنهاد برای تبدیل وضعیت نیروهای طرحی دوران کرونا بدون آزمون در قالب طرح ساماندهی کارکنان دولت با حمایت مجلس شورای اسلامی خبر داد و گفت: برای جبران کمبود نیروی ناشی از بازنشستگی همکاران و برای تأمین نیروی موردنیاز پروژه‌های بهداشتی، درمانی و آموزشی قابل‌افتتاح تا پایان سال به بیش از ۱۰۰ هزار نیرو نیازمندیم که امیدواریم سازمان برنامه‌ و بودجه و سازمان اداری استخدامی نگاه ویژه‌ای به حوزه سلامت مردم داشته باشند و مجوز موردنیاز برای آن را به وزارت بهداشت اختصاص دهند.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت تصریح کرد: در برخی از حوزه‌ها ممکن است با تراکم نیرو روبرو باشیم درحالی‌که در حوزه‌های دیگر کمبود نیرو وجود داشته باشد که در حال بازطراحی در نوع و چیدمان نیروها و بازتوزیع آن‌ها هستیم، همچنین توسعه زیرساخت‌های علمی و آمورشی را بسیار حائز اهمیت است.

وی با اشاره به افزایش ظرفیت پذیرش در رشته‌های پزشکی افزود: زیرساخت‌های آموزشی نظام سلامت چه در حوزه دانشگاهی و چه در حوزه مراکز آموزشی درمانی نیازمند توسعه هستند که به طبع نیاز به تامین فضای خوابگاهی برای دانشجویان نیز افزایش می‌یابد.

به گزارش ایسنا رحیمی در پایان نگاه مدیریتی در حوزه منابع انسانی را نیازمند تغییر دانست و گفت: باید از سرمایه‌های انسانی موجود استفاده بهینه صورت گیرد و مسیر ارتقای شغلی کارکنان تسهیل شده و به رفاهیات پرسنلی توجه ویژه شود؛ چراکه تکریم کارکنان نظام سلامت منجر به ارتقای انگیزه و در نتیجه خدمت بهتر به مردم و جامعه می‌شود.