کمبود گروه پرستاری اصلی ترین مشکل نظام های سلامت جهان

به گزارش پایگاه خبری پزشکان و قانون (پالنا)، عباس عبادی در جلسه هم اندیشی با مترون های بیمارستان های خصوصی تهران گفت: سال 2022 اعلام شد در جهان 6 میلیون کمبود نیروی پرستاری وجود دارد. در حالی که در دنیا 28 میلیون پرستار داریم و رقم بالایی است و در ایران هم همین معضل را داریم و به ازای هر تخت 1.8 پرستار وجود دارد که رقم پایینی است.

وی بحث تعرفه‌گذاری را مهم ترین موضوعی دانست که طی یک سال گذشته به آن پرداخته شده است و افزود: نیروی پرستاری در کل نظام سلامت بزرگترین منبع انسانی بشمار می رود. وزارت بهداشت در سال جاری 25 هزار نیروی استخدامی خواهد داشت که 12 هزار نفر از آنها گروه پرستاری هستند، جمعیت یکی از عناصر قدرت محسوب می شود، در بخش های دولتی و غیردولتی 226 هزار پرستار داریم که در 1061 بیمارستان مشغول خدمت هستند. از این تعداد 700 بیمارستان وابسته به دانشگاه های علوم پزشکی اند که از بیمارستان های 32 تخته تا بیمارستان های مگاهاسپیتال را شامل می شود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت اضافه کرد: از تحصیلات کارشناسی تا دکتری پرستاری که به بیماران خدمات می دهند در بخش بالین 140 هزار نفر هستند که 61 درصد جامعه پزشکی را شامل می شود. 18 هزار و 675 نیرو معادل 8 درصد پرستاران در اتاق های عمل، 15 هزار و 707 نفر معادل 7 درصد در بخش هوشبری، حدود 7 هزار نفر که 3 درصد هستند در بخش بهیاری، 24 هزار نیرو در بخش کمک بهیاری و کمک پرستاری که نزدیک به 11 درصد هستند، همکاران گروه مامایی بالغ بر 20 هزار نفر 9 درصد و اورژانس بیمارستانی نیز 600 نفر معادل 26/0 درصد هستند.

عبادی در خصوص مقایسه تعرفه گروه پرستاری با پزشکی گفت: پرستاری کار تیمی است و مراقبت از بیمار از ابتدا تا انتهای بستری با چندین پرستار انجام می شود. بنابراین برای تعرفه گذاری خدمات پرستاری از روش هیبرید یا ترکیبی استفاده شده است، گروهی از خدمات مانند دیالیز موردی است و گروهی از خدمات سرپایی و اورژانسی است. بنابراین پرداختی ها بر اساس مدل کار پرستار صورت می گیرد، یکی از دلایل کمبود نیروی انسانی جا به جایی پرستاران از کشورهای کمتر توسعه یافته به کشورهایی است که در آمد پرستاری بالاتری دارند.

وی تصریح کرد: موضوع مهاجرت در کشورهایی که جمعیت بالایی دارند مانند هند، فیلیپین و تایلند مدیریت شده و به منبع درآمدی برای آن کشور تبدیل شده است. به طوری که نیروی های پرستاری را برای مهاجرت آموزش می دهند و بخشی از درآمد آن ها به کشور بازمی گردد، در حوزه پرستاری 13 رشته کارشناسی ارشد داریم. اما کمبود نیروی انسانی تخصص گرایی را تحت الشعاع قرار داده است و بخشی از پرستاران در حوزه تخصصی خودشان فعالیت نمی کنند.

به گزارش وبدا معاون پرستاری وزارت بهداشت در پایان در خصوص همکاری و تعامل بیشتر با بخش خصوصی اظهار کرد: ششمین انتخابات سازمان نظام پرستاری اواخر مرداد ماه انجام می شود. امیدواریم بخش خصوصی از این ظرفیت استفاده کند و برای تسهیل خدمات نظام سلامت  و طرح دغدغه ها و مسائل موجود در این انتخابات حاضر شود.

در این جلسه که مریم رسولی مدیرکل دفتر ارتقای سلامت و عباس عباس زاده مدیرکل دفتر توانمندسازی معاونت پرستاری وزارت بهداشت و مدیران پرستاری دانشگاه های علوم پزشکی ایران، تهران و شهید بهشتی نیز حضور داشتند، مترون های بیمارستان های خصوصی به بیان پیشنهادات و دیدگاه های خود پرداختند و به سوالات آنان توسط مدیران معاونت پرستاری پاسخ داده شد. همچنین دستورالعمل های قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و روش پرداخت در این قانون، توسط دکتر طالبی رئیس گروه بهره وری و تعرفه خدمات پرستاری وزارت بهداشت تشریح شد.