عقب نشینی وزارت بهداشت از استخدام نیرو

به گزارش پایگاه خبری پزشکان و قانون (پالنا)، موضوع کمبود نیروی انسانی در بالین مهم‌ترین چالش وزارت بهداشت در حوزه نیروی انسانی است که متأسفانه روز به روز هم وخیم‌تر می‌شود. زیرا سرعت افتتاح و بهره برداری از مراکز درمانی و بیمارستان‌ها در مقایسه با جذب نیروی انسانی مورد نیاز به هیچ وجه با همدیگر همخوانی ندارد. از همین رو با افتتاح یک بیمارستان جدید کمبود کادر درمان به ویژه نیروی پرستاری تشدید می‌شود.

قرار شد برای آزمون استخدامی ۲۸ مهر ۱۴۰۲ از مجموع ۲۵ هزار و ۱۲۰ نفر مجوز استخدامی، ۸ هزار و ۵۰۰ نیرو در حوزه بهداشت، حدود سه هزار و ۵۰۰ نفر در حوزه فوریت‌های پزشکی و اورژانس و بیش از ۱۴ هزار و ۵۰۰ نفر نیز در حوزه درمان و پرستاری جذب شوند.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت این وعده را داده بود که مرحله دوم آزمون استخدامی تا قبل از پایان سال ۱۴۰۲ برگزار شود و مرحله سوم نیز در بهار ۱۴۰۳ کلید بخورد.

در همین حال روابط عمومی وزارت بهداشت در جوابیه‌ای که پیرامون کمبود پرستار تهیه کرد اعلام کرده است وزارت بهداشت برای ساماندهی وضعیت نیروی انسانی در بخش پرستاری ضمن برنامه ریزی برای جذب ۲۵ هزار پرستار در سال ۱۴۰۳، در سال ۱۴۰۱ بیش از ۱۱ هزار و در سال ۱۴۰۲ بیش از ۱۴ هزار پرستار استخدام نموده است.

طرح این ادعا از سوی روابط عمومی وزارت بهداشت نشان می‌دهد که موضوع ۳ مرحله آزمون استخدامی منتفی است.

چالش وزارت بهداشت در افتتاح بیمارستان‌های جدید نبود نیروی انسانی در بالین است که باعث می‌شود شرایط برای شاغلین در بالین سخت‌تر شود. زیرا کمبود پرستار با اضافه کاری‌های اجباری همراه است و نیروهای پرستاری از وضعیت موجود دلخور هستند.

این در حالی است که آمارها نشان می‌دهد تعداد زیادی پرستار، ماما، پزشک عمومی و… در کشور بیکار هستند که می‌توانیم با جذب و استخدام آنها شرایط مراکز درمانی و بیمارستان‌ها برای خدمت بهتر به مردم و بیماران را فراهم آورد. مهر